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公务员面试指点—时机留给有预备的人

时间: 2018-06-11 | 来源: 上海古诗网 | 编辑: admin | 阅读: 7次

  【考点解析】本题属于名言俗语类题型。本题重点考查考生对于公务员品德和节操重要性的认识。

  【思路点拨】1.解释名言。选拔干部必须德才兼备;2.辩证说理,德是本,才是用,二者相辅相成;3.阐述如何先贤任能。

  【参考答案】孔子这句话的意思是说德行浅薄而地位高贵,智能低下而心高志大,力量微弱而身负重任,这句话是孔子对德薄、智小、力(能)小者的忠告,更是对执政者不选贤任能的警告。东汉的经学大师五符在《潜夫贵忠》中引用孔子的这句话,并加以引申德不称,其祸必酷,能不称,其殃必大,用以说明选拔任用官员必须坚持德才兼备,缺一不可。德与才是辩证统一的。作为一个公务员,德决定着自身的品质、形象和威信;才,决定着一个人的能力、本领和水平。在德与才上,德是基础,才是条件;德是核心,才是关键;德是本质,才是属性。德者,才之帅也;才者,德之资也,才靠德来统帅,德是才的灵魂。服人者,以德服为上,以才服为中,以力服为下。德好才不好,干不成大事;才好德不好,小才干小坏事,大才干大坏事。话又说过来,没有才,德行再好,也办不成事,也就难以掌好权、执好政。也就是说,有德有才是精品,有才无德是次品,无才无德是危险品。

  因此,德才兼备才是一个党政干部应该具备的,这也是我们党和政府选人用人的标准,那么如何考查干部的德与才呢?我认为,对干部德的考查,要遵循科学的方法,全面的予以考查,按照习总书记的说法,就是要坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面、多渠道的考查有机结合起来,全面地、历史地、辩证地评价干部的德,而不能片面地、主观地考查。考查干部的才,则要注重考查推动科学发展、促进社会和谐的能力,防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据。

  【题目预告】一个企业招聘要求拿第一名,你们系的一名学生想把竞赛的第一名让给第二名,因为第二名的同学已经与企业签订了就业协议,如果其考上第一名就可以直接上岗。如果你是系的主管老师,你该怎么办?

  大学生面试技巧:自我介绍

  在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。那么大学生面试时,怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时,要不要如实告诉面试官?关于期望薪水,说多少妥当?昨天下午,南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时,几位企业人力资源专家就学生的疑问,给出自己的建议。

  自我介绍不是背简历

  自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天,在参加单面比赛时,大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰。要像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。

  我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用3个关键词来介绍自己。丁少杰的这句话,立刻让面试官尹潇瑞抬起头来,坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是社团、比赛、实习,并分别举了几个例子,让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说,3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

文章标题: 公务员面试指点—时机留给有预备的人
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